Qual a diferença entre os planos?

No POSTALIS os trabalhadores têm o benefício definido, ou seja, com valor definido de complemento de aposentadoria.

Quando ocorre um déficit no plano é cobrado uma mensalidade extraordinária, de acordo com o Regulamento, para garantir o pagamento da aposentadoria do trabalhador.

No POSTALPREV a mensalidade é definida e não sabemos qual vai ser o valor do complemento da aposentadoria.

Nesta modalidade quando ocorre perda nos investimentos reflete diretamente no complemento da aposentadoria.

Isso quer dizer que não temos garantia nenhuma de receber a aposentadoria, até porque os administradores do POSTALIS e POSTALPREV são os mesmos.

Lembrado que está mensalidade era para ser estabelecida em abril de 2015, depois de muita luta, denúncias e inclusive paralização, a ECT recuou e fez um Termo de Ajuste de Conduta (TAC) com a PREVIC - Superintendência Nacional de Previdência Complementar para diminuir o rombo do POSTALIS, o que não aconteceu.

A mensalidade proposta pelo Conselho de Administração em 2015 era de 25,98, em 15 anos.

A empresa e o POSTALIS tentaram convencer a categoria sobre a diminuição do percentual, porém de 15 anos passou para 23 anos.

Também é importante lembrarmos que a mensalidade extraordinária é cobrada desde 2012, com um percentual de 3,94%, como o plano continuou em déficit a solução apresentada é o aumento da contribuição extraordinária.

Este rombo é devido à má administração do Fundo de Pensão através de indicações para ocupar os cargos na entidade pelo PT e pelo PMDB.

Consta em ata o relato de um dos conselheiros sobre o desvio de “pelo menos R$ 2,724 bilhões, desviados do POSTALIS”.

Até o momento nenhuma medida foi tomada para punir os responsáveis.

Está em curso uma CPI no Congresso, que diante do atual cenário político, é possível que acabe em ‘pizza’, pois até agora já se teve diversos indícios de fraudes e desvios e ninguém foi julgado, condenado e preso e obrigado a devolver o dinheiro dos trabalhadores.

Também não podemos esquecer que a própria ECT está dando um calote de mais de 1 bilhão na categoria.

Este valor é referente ao RTSA que já tinha sido autorizado o seu pagamento em 2010, porém em 2014, a ECT cancelou alegando que o DEST determinou sua suspensão e o valor entrou na contabilidade da empresa como déficit.

Nos trabalhadores não temos responsabilidade alguma neste rombo! Não vamos pagar esta conta! A ECT tem que pagar pelo rombo! Cadeia para os responsáveis por este roubo do dinheiro dos trabalhadores!

(Texto do dirigente sindical Samuel de Mattos)