Percebemos que a empresa está adiando as negociações da nossa Campanha Salarial para ganhar tempo, chegando há barbárie de propor a discussão pontual apenas dos itens: econômicos, benefícios dos trabalhadores e relações sindicais, deixando as outras questões para uma próxima oportunidade. O comando de negociação afirmou que as questões da pauta de reivindicações são importantes, mas não abrimos mão da discussão de toda a pauta. Se for o caso, estabelecemos um calendário de negociação, para cada um dos itens. 

Rodadas de Negociação da Campanha Salarial

No dia 26 de julho, ocorreu a primeira discussão sobre a Campanha Salarial, durante rodada de negociação, em que ficou determinado que os dias para as reuniões serão as terças, quartas e quintas-feiras com exceção dos dias em que houver Assembleia da categoria. 

No dia 27 de julho, o comando foi direto ao coração da proposta que são as questões econômicas, a empresa ficou de consultar o DEST. A empresa foi questionada sobre as diferentes gratificações para motorizados e solicitamos melhores esclarecimentos sobre o assunto.

No dia 28 de julho, ocorreu a discussão sobre ao item saúde do trabalhador e condições de trabalho, conforme a cláusula 21 a 25, da pauta de reivindicações.

No dia 2 de agosto, foi realizada Assembleia com cerca de 90 trabalhadores (confira matéria nesta edição). 

No dia de 3, 4 e 9 de agosto a diretoria do sindicato deu prioridade a discussão da cláusula 26 a 31. Sendo que a empresa só acenou positivo para cláusula 31, referente ao convênio farmácia. Também entraram em discussão a proposta de reajuste do vale-alimentação, vale-cesta. Sobre estes últimos itens a empresa ficou de analisar. Quanto ao auxílio-creche, com extensão aos pais, a empresa cogitou a possibilidade de atender reivindicação da categoria.

No dia 10 de agosto, foi discutido as cláusulas 18, que trata do auxílio a casa própria, onde a empresa se comprometeu em conjunto com a federação, de criar um grupo de trabalho para tratar do assunto, após o prazo de 120 dias contados a partir da assinatura do acordo. Em relação a cláusula 19  (Assistência Médica: Hospitalar e   Odontológica) uma comissão de representantes da empresa, dará uma resposta.

Fica claro que o posicionamento da empresa é no sentido de protelar as decisões. Não podemos ficar esperando e por isso é de fundamental importância que a categoria esteja mobilizada. Convocamos a todos os Ecetistas a participarem das Assembleias. Somente desta maneira a empresa vai entender que após um famigerado acordo bianual, não abriremos mão das nossas reivindicações da Campanha Salarial.

Leia outras matérias publicadas na edição de agosto do Jornal Cartas na Mesa

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