Depois do protesto em que os trabalhadores se acorrentaram em frente ao COA o sindicato conquistou uma reunião no dia 26/11, com o diretor regional e seus ASGETs. 

O foco da reunião foi o assédio moral. Os dirigentes do sindicato levantaram uma série de irregularidades na DR/SC. 

Segundo o diretor regional as situações serão reavaliadas, caso a caso, para ver se não houve rigor excessivo nos encaminhamentos dos processos administrativos.

Portanto:

1 – Se você participou da greve contra o Postal Saúde no início de 2014;

2 – Se você foi convocado para realizar hora extra para compensar as horas da greve;

3 – Se você não pôde comparecer por qualquer motivo, e acabou tendo que responder uma SID;

4 – Se esta SID gerou um Processo Administrativo, e posteriormente, uma punição (advertência, suspensão);

Então, é hora de acertarmos as contas com a DR!

Precisamos levar ao conhecimento do diretor regional cada caso de abuso de autoridade dos gestores de Santa Catarina.

O diretor regional se comprometeu, em ata assinada, a rever as punições, e nos casos de excesso de rigor ou erro de interpretação, suspender as punições.

Durante a reunião com a diretoria, ao exigirmos o fim das punições.

Os representantes da ECT em Santa Catarina disseram que não tinham conhecimento de qualquer caso de abuso da autoridade, reafirmando que os trabalhadores têm acesso irrestrito aos canais adequados da ECT para resolverem suas reclamações, mas até agora nenhum trabalhador nem o sindicato os procuraram para resolverem qualquer caso.

Portanto, estamos dando a oportunidade ao diretor regional de mostrar suas intensões com a categoria.

O que esperamos da DR-SC?

Que reavaliem os processos administrativos relacionados à compensação da greve.

O prazo estipulado para a coleta dos processos é 08/12/2014.

O prazo para a DR reavaliar os casos de abusividade é 16/12/2014.

Se você, trabalhador (a) está nessa situação entre em contato com algum dirigente do Sintect/SC.