A proposta da empresa é ridícula e inaceitável.

A ECT está utilizando de todos os métodos para tornar inviável a negociação. O Comando exigiu que seja mantida a reunião do dia 6/8, para que nesta reunião se possa agendar novas reuniões para discutir as questões que atingem os trabalhadores de maneira responsável.

A ECT que oficializar o Acórdão de quatro anos do TST, e por isso o Comando agendou audiência no Ministério Público do Trabalho, para o dia 3/8, às 15 horas.

Para justificar sua proposta vergonhosa a empresa afirmou que os trabalhadores receberam ganhos salariais de 2003 a 2011. A ECT não inclui em seus cálculos as perdas salariais ocorridas nos anos 90, quando foi aplicada a política de abonos, com o achatamento dos salários.

A ECT tem lucratividade para conceder o reajuste exigido pela categoria e por isso na mesa de negociação evitou discutir os dados apresentados pelos assessores técnicos do Comando de Negociação.

De acordo com os dirigentes do Sintetc/SC essa proposta representa que a empresa não se importa com a categoria e apenas visa o lucro. Além disso, os trabalhadores dos Correios estão insatisfeitos com as más condições para o desempenho das atribuições.

O Comando de Negociação reforçou em seu comunicado aos Sintects de todo o país, a necessidade de uma ampla mobilização para garantir o atendimento das reivindicações.

A direção do Sintect/SC orientou nosso representante no Comando de Negociação para que rejeite a proposta a qual classificamos como indecente e amoral. Chamamos a categoria para se manter mobilizada para o pior, pois estamos em estado de greve, e não podemos nos curvar diante desta  afronta.

A direção da ECT ainda “orientou” os sindicatos a realizar Assembleias até o dia 9/08, com o claro intuito de acabar este mês com a Campanha Salarial, pois como estamos em ano de eleições existem muitos interesses em jogo.

Não podemos aceitar este tipo de tratamento, a proposta inicial possui 88 itens e a empresa sequer os ouviu na íntegra, e vem com está manobra para sufocar o movimento mais uma vez, e mostrar que realmente nunca se preocupou com a melhoria e qualidade de vida de seus trabalhadores.