Empregados nota 10: chicotada disfarçada de premiação
A ECT não valoriza os trabalhadores, mas sim os índices, quando eles são alcançados e principalmente quando ultrapassam a meta. Para premiar o lucro da ECT, a direção regional suga os trabalhadores.
A ECT não valoriza os trabalhadores, mas sim os índices, quando eles são alcançados e principalmente quando ultrapassam a meta. Para premiar o lucro da ECT, a direção regional suga os trabalhadores.
“A premiação do Empregado Nota 10 é uma ação institucional de reconhecimento aos empregados que melhor atendem ao perfil desejado pela Empresa”, destaca o texto da edição número 74 de “O Mensageiro”, informativo dos Correios de Santa Catarina.
Para a empresa o valor do presente é insignificante. Imagine se o prêmio fosse dividido e incluído na folha de pagamento dos trabalhadores. Seria bem mais justo para com o trabalhador premiá-lo de acordo com o trabalho. Com este tipo de ação a ECT tenta calar a boca dos trabalhadores contra a falta de condições de trabalho.
O prêmio Empregado Nota 10 atua como anestésico aplicado a conta gotas e em doses mínimas, para estimular os trabalhadores, atônicos aos seus direitos. Na opinião do sindicato a valorização do trabalhador deve acontecer por meio de remuneração digna e de acordo com a função e melhores condições de trabalho.
Como funcionam as metas nos Correios
Veja só a que ponto chegou o nível de assédio moral. Para atingir os índices exigidos pela DR/SC, os gerentes das unidades pressionam os atendentes a comprarem títulos de capitalização, abrir contas bancárias e a fazer empréstimos pessoais.
Essas ações são convertidas em números e favorecem exclusivamente ao GCR dos gestores, colocando a unidade em posição de destaque dentre tantas outras.
A médio e longo prazo a situação torna-se esquizofrênica, pois a exemplo dos atendentes, ao alcançar as metas, a tendência é que seja cobrado por parte dos gestores um desempenho superior ao anterior, pois as metas não podem baixar.