As dirigentes do Sintect/SC Ana Paula, Carla Regina, Cristina Cordeiro, Elisandra Rodrigues e Laura Regina estão participando do 26º Encontro Nacional de Mulheres da FENTECT, realizado com uma programação voltada ao fortalecimento da organização das trabalhadoras ecetistas, à escuta das demandas da categoria e à construção coletiva de propostas para ampliar direitos e combater as desigualdades de gênero nos Correios.

A abertura do encontro, realizada no dia 23 de junho, contou com as falas da Comissão de Mulheres da FENTECT, seguida da análise de conjuntura apresentada por Eliene Novaes.

Também participaram da mesa Amanda Corsino, secretária da Mulher da CUT Nacional; Neura, secretária-adjunta do Ministério das Mulheres; Emerson Marinho, secretário-geral da FENTECT; Beth, secretária de Mulheres da FENTECT; a deputada federal Érika Kokay, histórica parceira da luta dos trabalhadores e trabalhadoras dos Correios; e Everton Ferreira, conselheiro de Administração dos Correios.

O encontro reúne representantes de diversas regiões do país para debater os desafios enfrentados pelas mulheres no ambiente de trabalho, fortalecer a participação feminina nas instâncias de decisão e construir estratégias de mobilização em defesa dos direitos da categoria.

Para as dirigentes do Sintect/SC, a participação no evento representa mais um importante espaço de formação, troca de experiências e fortalecimento da luta das mulheres ecetistas por igualdade, respeito e valorização.

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DAS MULHERES – ACT 2026/2027 DOS CORREIOS

FORTALECIMENTO DAS CLÁUSULAS JÁ EXISTENTES

1. Garantia definitiva do AADC para gestantes desde o primeiro mês de gestação, sem possibilidade de retirada ou restrição.
    
2. Ampliação e fiscalização do cumprimento da cláusula de amamentação, assegurando:
   • Redução de 3 horas da jornada diária;
   • Instalação de salas adequadas para amamentação e coleta de leite materno;
   • Proibição de transferências compulsórias durante o período de amamentação.
      
3. Ampliação da proteção às vítimas de violência doméstica, garantindo:
    
4. Licença remunerada de 20 dias;
5. Auxílio para mudança de domicílio;
6. Prioridade em transferência de unidade;
7. Atendimento psicológico, jurídico e assistencial.
8. Ampliação da licença por sintomas menstruais graves para até 3 dias por mês, mediante comprovação médica.

SAÚDE DA MULHER E QUALIDADE DE VIDA

5. Política de Atenção à Menopausa e ao Climatério

A Empresa deverá instituir programa permanente de atenção à saúde das trabalhadoras em fase de climatério e menopausa, contemplando:

a) Reconhecimento da menopausa e do climatério como temas de saúde da mulher e saúde ocupacional;

b) Programas de orientação, prevenção e acompanhamento por meio dos serviços de saúde da empresa;

c) Garantia de acesso facilitado a consultas especializadas, exames e tratamentos relacionados à menopausa pelo plano de saúde;

d) Campanhas periódicas de conscientização e combate ao preconceito;

e) Possibilidade de flexibilização temporária da jornada de trabalho, quando recomendada por profissional de saúde;

f) Adequação dos ambientes de trabalho para proporcionar conforto térmico e bem-estar;

g) Capacitação de gestores para acolhimento das trabalhadoras e prevenção de discriminação ou assédio relacionados à menopausa.

6. Cobertura integral do plano de saúde para:
   
   • Exames preventivos ginecológicos;
   • Mamografia;
   • Saúde mental;
   • Parto humanizado;
   • Tratamentos oncológicos;
   • Tratamentos relacionados à menopausa e climatério.
      
7. Implantação de programas permanentes de prevenção e acompanhamento de doenças que afetam predominantemente as mulheres, incluindo obesidade, câncer de mama, câncer do colo do útero, osteoporose e doenças cardiovasculares.

MATERNIDADE E CONCILIAÇÃO ENTRE TRABALHO E FAMÍLIA

8. Jornada reduzida de 6 horas ou teletrabalho para lactantes com filhos de até 6 meses, sem redução salarial.
9. Prioridade de transferência para mulheres com filhos de até 12 anos, observando necessidades familiares e escolares.
10. Ampliação das licenças relacionadas à maternidade, adoção e gestação de risco.

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E LIDERANÇA FEMININA

11. Reserva mínima de 33% dos cargos de gestão e funções de confiança para mulheres.
12. Garantia de participação mínima de 40% de mulheres em cursos de capacitação, formação e liderança promovidos pela empresa.
13. Criação de programa permanente de desenvolvimento de lideranças femininas.

COMBATE AO ASSÉDIO E À DISCRIMINAÇÃO

14. Atendimento psicológico, social e jurídico para vítimas de assédio moral, sexual ou violência de gênero, independentemente da formalização de denúncia.
15. Treinamentos obrigatórios para gestores e empregados sobre:

• Igualdade de gênero;
• Diversidade;
• Combate ao assédio;
• Violência contra a mulher.

16. Criação de protocolo nacional de prevenção e enfrentamento ao assédio moral e sexual nos Correios.

TRANSPARÊNCIA E CONTROLE SOCIAL

17. Criação de Grupo de Trabalho Permanente de Igualdade de Gênero e Proteção às Mulheres.
     
18. Divulgação anual de relatório de indicadores de gênero contendo:

• Promoções;
• Nomeações para cargos de gestão;
• Licenças concedidas;
• Casos de assédio apurados;
• Resultados das políticas voltadas às mulheres.

19. Garantia da participação das representantes sindicais e delegadas sindicais em debates, GTs e processos de acompanhamento das políticas voltadas às trabalhadoras.

OBJETIVO GERAL

Promover igualdade de oportunidades, valorização das mulheres, proteção à maternidade, atenção à saúde feminina, combate à violência e ao assédio, melhoria da qualidade de vida no trabalho e fortalecimento das políticas de inclusão e respeito às trabalhadoras dos Correios.