Este é o nome da nova modalidade de perseguição, assédio e punição aos trabalhadores! Acostume-se com esta sigla, pois segundo a empresa, ela fará parte de nossa já sofrida e não reconhecida vida laboral na E.C.T! Segundo \"boatos\", pois até agora a empresa não apresentou de fato aos trabalhadores o que é, e como funciona, este novo sistema é uma ferramenta de aferição e punição aos trabalhadores ecetistas.

No dia 09/02/12, houve no auditório do edifício sede dos Correios (COA), a apresentação deste novo sistema aos gestores. O sindicato foi convidado e logo em seguida \"desconvidado\" por telefone para este magistral evento... a desculpa foi que houve um \"engano\" no convite, e que não estávamos na seleta lista de convidados. Claro que não seríamos convidados, pois um sistema de perseguição e assédio moral,não poderia contar com a presença da entidade que defende e protege os direitos mais básicos da classe trabalhadora!

Como funciona a SAP?

O SAP é um sistema de controle da jornada diária do trabalhador, servirá como medição para todas as atividades do funcionário, como TD, SD, tempo de percorrida, prestação de contas e LOEC. Os funcionários (previamente sorteados pelo sistema, em torno de 20% do efetivo diário, serão monitorados sem saberem, e avaliados por estes critérios acima, e se atingirem os critérios recebem \"elogios\" públicos, e aqueles que não atingirem as metas, serão chamados a sala do gestor para cobrança de melhoria.

O problema esta exatamente nesta cobrança: se o funcionário obtiver 3 medições abaixo das metas, ele poderá ser punido com advertência oral e até a demissão sem justa causa. O sindicato já solicitou informações formais deste sistema por escrito, e aguarda a resposta oficial da empresa, mas já orienta os funcionários da ECT: Ninguém é obrigado a produzir provas contra si mesmo, portanto, quando alguém não atingir as metas previstas pelo SAP, será chamado a sala do gestor e ter que assinar a avaliação negativa do gestor, o trabalhador deve assinar, mas com uma ressalva no documento, dizendo que não concorda com seu critério de avaliação.

Nós entendemos que antes da implantação de qualquer método de avaliação, a empresa tem por obrigação dar estrutura e suporte para os trabalhadores desempenharem seu trabalho, como por exemplo, a contratação de funcionários na DR/SC oriundos do último Concurso Público. Até agora somente 46% dos carteiros foram contratados!

As unidades estão sem condições de estrutura, falta pessoal e equipamentos, além do sucateamento  da frota, e a contratação ILEGAL de MOT\'s (Mão de Obra Terceirizada), são os nossos principais flagelos da DR/SC! Exigimos contratação imediata, condições dignas de trabalho e estrutura, para depois sim, o trabalhador ter condições de participar de sistemas de controle de metas e avaliação.

Na opinião da diretoria do SINTECT/SC o SAP tem o intuito de punir e prejudicar.

É muito fácil cobrar, difícil é dar estrutura e suporte para o trabalhador exercer seu trabalho com condições mínimas de segurança e estrutura.

O que é o SAP? Apenas mais um passo no desmonte e privatização da ECT, que nos desmintam os gestores desta DR, se forem capazes!