- Isto é lamentável. Ao mesmo tempo a ECT fala de transparência, aparentando o desejo de negociar com os trabalhadores, na mesa de negociação ela não propõe nada, e não aceita propostas para melhorar a vida dos trabalhadores. Prefere protelar as negociações com propostas ridículas, rebaixando os nossos direitos, que já estão garantidos nos Acordos Coletivos com o respaldo da Lei. - comenta Giovani Zoboli.

Propostas do Comando, negadas pela ECT

O Comando propôs a criação de uma Comissão Mista composta por trabalhadores em cada regional, eleitas pelos próprios ecetistas, para apurar o assédio sexual/moral e psicológico, a discriminação e a opressão aos empregados e empregadas da ECT.

(Hoje as comissões são compostas apenas por gestores, ou seja, quem assedia é quem decide se está assediando ou não.)

Em Santa Catarina, após a denúncia de vários trabalhadores sobre o assédio moral/sexual, nenhum gestor foi punido.

Na questão dos empregados estudantes a ECT negou até as liberações do trabalhador para realizar estágio fora da empresa.

- Isto que a ECT diz que é favorável e incentiva o desenvolvimento educacional de seus empregados. Infelizmente a verdade é que ela só defende o incentivo no papel. - protesta Zoboli.

A licença paternidade, pela lei que rege os servidores públicos, corresponde a 20 dias. A direção da ECT negou colocar no Acordo Coletivo dos Correios, a mesma proposta, superando os atuais 5 dias do período da licença que consta no ACT.

O Comando da FENTECT e a FINDECT apresentaram as propostas da pauta de reivindicação aprovadas no CONREP sobre a questão da mulher e a ECT prometeu avaliar.

Calendário de discussões da Campanha Salarial

18/08 Questões sociais 
23/08 Questões das disposições gerais
24/08 Questões das relações sindicais
25/08 Questões da saúde do trabalhador
30/08 Questões das condições de trabalho
31/08 Questões dos benefícios
01/09 Questões econômicas.
08 e 09/09 Pendências

(Informações do dirigente do SINTECT/SC Giovani Zoboli, membro do Comando Nacional de Negociação e Mobilização)